基层问题基层最有发言权，也往往有独到而管用的经验办法。3月17日，湖南省委党校（行政学院）乡镇党委书记进修班采取“你出题，我们来解答”互动交流形式，掀起了一场关于基层治理与乡村振兴的头脑风暴。当治理经验突破行政边界自由流动，一幅“众人拾柴火焰高”的基层治理新图景正在徐徐展开。

人才振兴、环境保护、民生改善……活动开始前，班委向全体学员广泛收集了涉及多领域的各类基层工作重点难点，并梳理提炼出9个核心问题。有从基层治理角度，对于如何灵活高效、依法依规使用好农村土地的困惑；有立足乡村产业发展，对于在发展一乡一业、一村一品时如何避免产业同质化，走出特色发展道路的思考；也有站在群众立场，对于如何破解当前乡镇医疗资源匮乏难题的探讨，极具代表性和现实意义。

活动特别邀请了校（院）领导力培训中心副主任杨丹教授进行现场指导。研讨环节，学员在杨丹的引导下，结合自身工作经历，从不同角度提出见解和解决方案，各抒己见，畅所欲言。“这些问题既凝结着基层干部对群众急难愁盼的深度观察，更彰显了作为一名乡镇党委书记‘脚下沾泥土、心中装百姓’的深厚情怀和责任担当。”她说。

如何才能既灵活高效又依法依规使用好农村土地？永州市祁阳市茅竹镇党委书记柏松亮结合工作实际分享了四点经验：一是早发现，快速处置抓前端；二是广宣传，教育引导筑基础；三是细研判，精准剖析明方向；四是严整改，限定日期促落实。

围绕如何更好发挥乡镇卫生院在乡村振兴中的医疗健康保障作用，长沙市莲花镇党委书记吉文斌提出了自己的看法，“乡镇卫生院作为县域医疗卫生服务体系中承上启下的枢纽，必须强化队伍建设，提升业务能力，完善基础设施，优化管理模式。同时，需要畅通上级医疗资源支持，增强接诊能力，拓宽接诊渠道，让群众在家门口就能看上病、看好病。”

“必须在‘选人’‘育人’‘用人’三个关键环节精准发力、协同推进。”谈及如何加强基层党员队伍建设，提高人员素质、保证人员稳定性，衡阳市耒阳市哲桥镇党委书记李曙光深有感触。他认为，选人上要牢牢把好村干部选拔和发展党员两道重要关口，育人时要做到系统培训和实践锻炼“双轮驱动”，而用人则需针对解决薪资待遇较低和职业空间有限等核心问题做好系统谋划、制度优化和考核细化，从根本上破解招不到人、留不住人的困境。

……

随着对9个问题探讨的逐步深入，现场的气氛不断升温。大家在热烈的交流讨论中分享经验，碰撞智慧，拓宽思路，围绕基层治理和乡村振兴中的各项工作深挖痛点、共商解法、凝聚共识。

最好的老师在田间地头，最优的答案在实践沃土。学员们纷纷表示，此次活动形式新颖、实用性强，受益匪浅。将以此次学习为契机，将所学所思所悟融入基层工作实践中，切实把学习成果转化为工作成效。

“当一群拥有相似工作经历的学员汇聚一堂，最有成效的研讨交流方式或许就是化‘被动听讲’为‘主动分享’，让学员既做出题人，也当答卷者，引导学员勤于思考、善于总结，收获经验、开拓视野。”谈及举办此次活动的初衷，班主任周亮辉这样说道。